衢州市司法局紧紧围绕法治衢州建设目标，对照省、市关于行政争议化解相关工作要求，积极探索创新工作方式，化解行政争议取得明显成效。

一、“三员融合”，综合施策。充分利用复议局办案人员、行政复议调解中心专兼职调解员、检察院特邀调解员各自的专业优势，形成三支队伍联动、三员融合的“融调解”模式。根据《浙江省行政调解办法》、《衢州市行政调解实施意见（试行）》，要求市级部门对行政调解组织进行完善，市级公安、人社、医保局等15个重点部门已全部设立行政调解委员会，为“融调解”模式增加力量，为行政争议实质性化解提供组织保障。

萧山区司法局紧扣“降存量、控增量”目标，全力推进解决行政争议“两高一低”问题，呈现纠错率、败诉率逐步下降，行政机关负责人出庭率、化解案件数稳步上升的“两降两升”良好态势。近日，杭州市委副书记、萧山区委书记佟桂莉批示肯定该项工作。

一、坚持问题导向，统筹协调推进。成立由区委副书记、区委法治办主任任组长、分管区领导任副组长、全区各单位主要领导为成员的全区“两高一低”整治专项工作领导小组，深化行政争议案件化解工作的高位统筹和高标推进。针对系列化、爆发式、集中性、跨时长的行政争议案件以及阶段性重点工作，定期召开专题研讨。对于案件高发单位，开展一对一上门走访把脉问诊。进一步加强行政执法机关与复议机关、司法机关之间的良性互动，优化败议败诉风险案件沟通机制，切实降低败议败诉风险。

温州市司法局坚持改革创新，坚持严督实导，坚持源头规范，推动行政执法“三新工程”，全力构筑规范化、标准化和精准化的行政执法监督制约体系，为温州高水平法治政府建设提供坚强的法治保障。

一、坚持以改革创新为驱动，擦亮行政执法监督“新名片”。强化行政执法监督规范化创新实践，总结提炼行政执法监督“七段”工作法经验。今年5月，全省行政执法监督规范化建设创新实践现场交流会在温州召开，推广介绍温州经验。做好“证照分离”改革全覆盖试点法治保障，对6个领域11个涉企经营许可事项开展“证照分离”专项监督，着力推动解决不批不管、只批不管、严批宽管等问题。积极推进“证明事项告知承诺制试点”和“无证明城市”创建工作。率全国之先推出“涉企免罚清单”和“涉企指导清单”，在涉企行政执法中融入柔性举措，获省委常委、常务副省长冯飞，市委副书记、市长姚高员批示肯定。

宁波市司法局高度重视行政机关负责人出庭应诉工作，多措并举全力推动全市行政机关负责人出庭应诉,取得阶段性成效。目前该市机关负责人出庭应诉率由2015年的37%提升至2019年的83.3% ,今年上半年为86.6%，出庭应诉率明显提升。

一、聚焦规章制定，提升制度约束。制定出台《宁波市行政机关负责人行政诉讼出庭应诉工作规定》《宁波市司法局机关负责人出庭应诉规定》,明确行政应诉案件机关负责人出庭应诉的相关职责，积极推进以该市司法局为被告（被申请人）的应诉应议工作。结合行政机关负责人每月通报情况，向未出庭的相关地区和单位了解情况，并要求说明原因，督促提醒其规范出庭应诉程序。通过宁波日报、甬派、专题简报等载体予以广泛宣传，借助钉钉、微信等工作平台，明确贯彻落实的要求与措施。

兰溪市司法局坚持目标导向、问题导向和效果导向，将问题整改成果作为检验“提升年”活动成效的关键环节，聚焦问题抓整改，靶向发力补短板，以“三步走”扎实推进整改提高工作。

一、立言立行，全面整改。一是压实责任分工。针对全系统问题排查形成的26张单位清单和74张个人清单，采取召开党组会、支委会和科所分析会等方式，深入剖析原因，研究整改措施，明确责任人，列出时间表，建立整改台账，累计制定单位整改措施102条、个人149条。二是分级分类落实。根据整改台账，实行挂账销号制，科所和个人分头落实整改任务，每周向责任领导报告销账情况，每周结合党组会，听取各条线问题整改汇报，定期召开推进会，通报整改进度，保证整改工作有力推进。三是构建整改闭环。用好督导检查机制，局专班成立联合督查组，采取不定对象、不打招呼、直奔实地的方式，先后开展5次督查，现场通报问题；同时，机关纪委主动介入，全程跟踪督办，打造整改、督导、通报闭环，有效提升整改质效。