兰溪市司法局坚持目标导向、问题导向和效果导向，将问题整改成果作为检验“提升年”活动成效的关键环节，聚焦问题抓整改，靶向发力补短板，以“三步走”扎实推进整改提高工作。
一、立言立行，全面整改。一是压实责任分工。针对全系统问题排查形成的26张单位清单和74张个人清单，采取召开党组会、支委会和科所分析会等方式，深入剖析原因，研究整改措施，明确责任人，列出时间表，建立整改台账，累计制定单位整改措施102条、个人149条。二是分级分类落实。根据整改台账，实行挂账销号制，科所和个人分头落实整改任务，每周向责任领导报告销账情况，每周结合党组会，听取各条线问题整改汇报，定期召开推进会，通报整改进度，保证整改工作有力推进。三是构建整改闭环。用好督导检查机制，局专班成立联合督查组，采取不定对象、不打招呼、直奔实地的方式，先后开展5次督查，现场通报问题；同时，机关纪委主动介入，全程跟踪督办，打造整改、督导、通报闭环，有效提升整改质效。
二、举一反三，强化举措。一是以查促改。坚持查改贯通、一体推进，开展行政执法案卷评查会，对该市20余个执法单位进行集中评查，发出《行政执法监督意见书》；会同市委政法委和公检法单位，采取集中轮查、交叉互检的方式，开展社区矫正执法案卷集中评查，现场通报问题，规范标准流程。二是以训促改。举办该市行政执法“三项制度”培训会，规范执法流程，发放《政府法律事务工作手册》，提高依法行政能力；举办社区矫正业务培训会，研讨社区矫正法、实施办法和省厅两个办法、两个规定，组织执法考试，澄清执法误区，提升队伍业务水平。三是以案促改。累计排查案件1703件，围绕执法行为、制约监督等5个方面，筛选9个重点案例，建立典型案例库，以点带面推动问题整改向纵深发展。
三、警钟长鸣，制度兜底。一是集中警示教育。召开全系统干部职工警示教育大会，通报系统内党纪政务处分情况，安排2名党员重温入党申请书，组织全体党员签订《严守规矩和纪律承诺书》，组织干部和家属签订《双向监督承诺书》，并作现场表态，为全体干部职工敲响警钟。二是层层提醒谈话。针对问题查摆和整改剖析情况，采取约谈、家访等方式，组织党组书记与党组成员、分管领导与科所长、科所长与所属人员，定期开展三级谈心谈话，及时督促提醒，抓好整改落实。三是强化制度保障。制定印发理论学习、意识形态、“八小时”以外管理、党组成员联系支部、请示报告、暖心家访等一系列制度规定，全面强化队伍建设的制度体系，立起制度规矩的条条防线，切实用制度管人管事管权。
