桐乡市综合行政执法局积极探索实施“驻队律师”项目，以购买服务方式与律师事务所合作，由律所指派一名以上专职律师进驻执法队伍，提供法律咨询服务，监督规法执法，协助普法宣教，化解执法纠纷。实施以来，行政复议和诉讼案件大幅下降，败诉率为零。

一、提前介入，降低执法风险。加强民生关注的重点领域专项执法工作，采取每月一主题，滚动式推进的方式，开展了建筑垃圾、燃气、垃圾分类、文明养犬等多个领域的专项执法行动，重拳惩戒违法行为。同步发挥律师专业知识和法治素养，在组织重大执法行动前或查处疑难复杂案件过程中，邀请驻队律师“坐诊把脉”，帮助厘清执法思路，分析法律适用，从源头上避免执法风险。2020年全年累计组织3次重大专项执法行动，办理10余起重大复杂疑难执法案件，均由驻队律师提前进行评查和研析，在执法和办案保障上充分凸显了“外脑”优势。

普陀区司法局努力探索创新行政执法监督模式，促进严格规范公正文明执法，积极助力打造法治政府建设示范区，为开放活力美丽的幸福普陀提供法治保障。

一、立足“减负”，优化企业发展环境。健全执法机制,综合执法力量80%下沉至基层，逐步实现镇（街道）一支队伍管执法。建立以城管为主体的多元一体“点位长”责任体系，点位责任区内问题及时处置率达99%以上，平均处置时间从半小时缩短至15分钟以内，群众满意率达100%。严格落实涉企行政执法备案制度，2020年以来累计备案13个职能部门涉及800余家企业的执法检查计划。建立基层执法监督联系点，收集当前执法中存在的突出问题，研判、整改。推广应用“行政执法在线培训系统”开展在线综合法律知识培训，目前全区行政执法人员持证率达92%。持续推进执法主体公示制度，机构改革后已确认并公告2批执法主体50家。

舟山市司法局以通过自贸区“集成化行政执法监督体系”最佳实践案例复制推广成果验收为抓手，创新提出“升级打造行政执法监督集成化范式2.0版”构想，充分运用集成化系统思维，优化监督协作机制，基本建立起“2+5+N”的执法监督同盟体系。

一、“两个哨所”打前阵。创新设立8个执法监督基层联系点，并与市信访局合作依托12345平台开通执法监督热线，作为执法监督延伸基层的“两个哨所”，有效破解基层执法监督“灯下黑”问题。秀山、金塘、白泉三个乡镇联系点在探索推进基层综合行政执法改革中积极建言献策，秀山乡勇担试点任务，成立全市首支乡级综合执法队伍。海力生、大永等企业联系点在开展“证照分离”改革专项监督中贡献智慧，代表企业提出多条针对性问题建议。与12345平台搭建的监督热线在破解《舟山市综合行政执法事项统一目录》实施后出现的监管职责不清问题中发挥沟通桥梁作用。

普陀区司法局围绕法治“最佳实践”示范项目建设，认真组织开展行政执法评估试点工作，切实推进行政执法规范化建设，努力打造一支“作风优良、业务精湛、群众满意”的行政执法队伍。

一、明确“一个目标”，把好“监督关”。此次行政执法评估工作，目的在于深入了解行政执法工作客观情况，检验执法机构设置合理性、法律规范可行性、队伍工作绩效等，同步推进行政执法监督规范化创新实践工作，为党委、政府决策提供参考，帮助行政执法机关依法履行法定职责，做好改进工作，以减少行政执法过程中发生的违法、不当行为，提升依法行政能力和水平，促进执法规范化建设，提高行政执法的效能和满意度。

桐乡市司法局深入贯彻落实《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》要求，全面启动行政执法监督规范化建设创新线上线下一体化监督的体制机制和方式方法，努力开拓行政执法监督新局面。

一、明晰责任抓落实。桐乡市法治政府建设工作领导小组办公室及时出台《桐乡市深化行政执法监督规范化建设创新实践试点方案》，从激发行政执法监督内生动力、优化行政执法监督考核评议、创新智慧行政执法监督体系、推进综合行政执法改革等方面作出部署，明确具体任务和责任单位，发布本年度行政执法监督计划，确保每个任务有序推进。出台《桐乡市法治政府建设与责任落实督察工作实施办法（试行）》，针对行政执法监督过程中发现的乱执法、不作为等行政行为，落实相应行政机关主要负责人、分管负责人约谈、挂牌督办机制。同时，在“法治桐乡”微信公众号开辟“执法在线”专栏，发布典型案例和经验做法，截至目前已推送20期。