宁波市司法局高度重视行政机关负责人出庭应诉工作，多措并举全力推动全市行政机关负责人出庭应诉,取得阶段性成效。目前该市机关负责人出庭应诉率由2015年的37%提升至2019年的83.3% ,今年上半年为86.6%，出庭应诉率明显提升。

一、聚焦规章制定，提升制度约束。制定出台《宁波市行政机关负责人行政诉讼出庭应诉工作规定》《宁波市司法局机关负责人出庭应诉规定》,明确行政应诉案件机关负责人出庭应诉的相关职责，积极推进以该市司法局为被告（被申请人）的应诉应议工作。结合行政机关负责人每月通报情况，向未出庭的相关地区和单位了解情况，并要求说明原因，督促提醒其规范出庭应诉程序。通过宁波日报、甬派、专题简报等载体予以广泛宣传，借助钉钉、微信等工作平台，明确贯彻落实的要求与措施。

兰溪市司法局坚持目标导向、问题导向和效果导向，将问题整改成果作为检验“提升年”活动成效的关键环节，聚焦问题抓整改，靶向发力补短板，以“三步走”扎实推进整改提高工作。

一、立言立行，全面整改。一是压实责任分工。针对全系统问题排查形成的26张单位清单和74张个人清单，采取召开党组会、支委会和科所分析会等方式，深入剖析原因，研究整改措施，明确责任人，列出时间表，建立整改台账，累计制定单位整改措施102条、个人149条。二是分级分类落实。根据整改台账，实行挂账销号制，科所和个人分头落实整改任务，每周向责任领导报告销账情况，每周结合党组会，听取各条线问题整改汇报，定期召开推进会，通报整改进度，保证整改工作有力推进。三是构建整改闭环。用好督导检查机制，局专班成立联合督查组，采取不定对象、不打招呼、直奔实地的方式，先后开展5次督查，现场通报问题；同时，机关纪委主动介入，全程跟踪督办，打造整改、督导、通报闭环，有效提升整改质效。