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企业通过创新管理降低员工福利费用的关键在于优化福利制度,引入激励机制,提高员工福利的针对性和效率。通过改革福利分配方式,引入竞争机制,设立绩效与福利挂钩的制度,激发员工的工作积极性。企业可以合理调整福利结构,减少不必...