开化县司法局坚持发展新时代“枫桥经验”，创新建立“法院、检察、信访、司法+涉案机关”行政争议化解模式，通过强化部门协作、发挥平台作用、组建专业团队、创新工作机制，进一步前移矛盾纠纷化解端口，开创行政争议纠纷多元新局面。
一、“一份文件”，加强协作力度。进一步完善行政争议化解协作机制，联合县检察院、法院、信访局制定出台《关于共同推进行政争议实质性化解的实施办法(试行)》，邀请“4”单位全过程参与，充分发挥检察机关、信访部门监督化解职能，着力推进行政争议从终端裁决向源头防控延伸，有力化解“行政机关不敢调、老百姓不愿调、行政争议没人调”的“三难”局面。
二、“一个平台”，发挥统筹作用。充分发挥行政争议调解中心主导作用，加强行政调解、司法调解在工作程序、工作方法和效力确认等方面的衔接配合，对事关人民群众根本利益、事关社会稳定大局的重大疑难纠纷，邀请检察院、信访局参与行政案件矛盾纠纷化解, 着力让“当事人舒心、行政机关放心、领导干部尽心、百姓暖心”。今年以来，县行政争议调解中心共受理各类行政争议16件，调解中2件，调解成功11件;通过邀请或召开协调会形式，邀请检察院、信访局参与调解4件，调解成功率达到100%。
三、“一支队伍”，夯实调解力量。组建行政争议专业化调解队伍，建立行政争议化解人员库，对发现重大或有群体事件风险的行政争议，提前邀请机关业务骨干、专职律师、“钱江源老娘舅”等参与争议化解，矛盾端口逐步向“村、社区”前移，确保纠纷化解“即快、又实、还好”。今年以来共邀请60余人次参加行政争议化解，化解重大疑难行政争议5件。
四、“一套机制”，保障工作效率。建立行政败诉案件通报机制，定期通报败诉案件及败诉风险，督促涉事行政机关确定具体解决方案，有效落实主体责任。将行政争议及时纳入“两难”群交办，直接交办至涉案机关主要领导。激励干部担当作为，将行政争议化解工作纳入容错裁定内容, 切实消除干部的后顾之忧。截至12月底，共通报相关单位3次，将7件行政争议纳入“两难”群，化解成功率达到100%，自“4+X”多元化解机制实施以来，未发生行政败诉案件。
