南湖区司法局为有效推进诉源治理，加强行政争议实质性化解工作，加大跨部门合作力度，在破解行政争议化解难题上取得初步成效。
一、制度建设“领头先行”，凝聚化解合力。以“最多跑一次”改革理念为引领，联合区法院、区检察院印发《关于共同推进行政争议实质性化解实施办法》，构建通力化解行政争议工作格局。每季度召开一次行政争议化解联席会议，共同商讨行政争议实质性化解举措，对履职中发现的潜在行政争议线索随时通报、分析、研判，做到信息互通、资源共享，搭建行政争议信息有效共享的“沟通圆桌”。区法院、区检察院、区司法局根据职责分工又分别起草各单位《工作细则》《行政争议调解中心及调解员工作规则》《行政争议调解员管理办法》，切实推动行政争议化解工作持续有效开展。
二、两大主题“双轮驱动”，突出化解重点。坚持群众导向，将涉疫情行政争议、涉中心城区品质提升工作行政争议作为重点方向，率先调解一批老百姓最关心、最期待解决的行政争议，将化解争议的“势能”转化为争取群众理解和支持的“动能”。如某食品批发部因区市场监管局对其售卖过期食品和未妥善保存的饮用水作出行政处罚5.1万元一事申请行政复议，在引导调解过程中，调解员考虑到该处罚案件恰逢疫情较严重时期，当时批发部人手不足导致未能及时清理过期食品，且未造成社会不良影响，遂劝说区市场监管局在合法范围内适当降低罚款，促使双方达成调解协议。工作开展以来，共化解涉疫情行政争议2件，涉中心城区品质提升案件2件。
三、专业团队“保驾护航”，避免单打独斗。加强队伍建设，加快组建一支由司法机关、行政机关在职或退休干部、执业律师、人民调解员和村（社区）干部等人员为主体的行政争议调解员队伍，并选聘优秀年轻律师到区行政复议局挂职锻炼，提升行政争议化解专业性。开展源头预防，推进行政争议调解中心入驻区社会矛盾纠纷调处化解中心，始终坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，加强检察院、法院、信访及区级各部门之间的协调合作，凝聚专业化解力量，不断提升行政争议化解实效。今年以来，成功协同化解各类行政争议案件6件，占同期新收案件的40%，均取得了良好的法律效果和社会效果。
