温岭市综合执法局以“双提升”为核心，迅速、全面开展案卷质量质量。自2009年以来，该局行政处罚案卷数量连续10年在台州市综合行政执法系统中排名第一，未发生因行政处罚不当引起的行政复议或行政败诉现象，行政处罚正确率达100%。
一、以制度为载体，落实着力点。一是建立“驻队律师”制度。根据《温岭市综合行政执法局律师参与综合行政执法工作方案》，通过招标购买服务的方式与浙江明权律师事务所、浙江咨道律师事务所签订法律服务协议。自7月8日正式启动“驻队律师”工作以来，共召集律师参与疑难问题讨论会7次，解决执法难题42个，参与一线执法5次。二是落实案卷质量“三级评查”制度。通过“自查、互查”及时发现案件办理过程中的错误，降低回退率，力争案件无瑕疵一次性办结；通过“督查”及时评优评劣，分析原因，总结经验，全面提高案件办理质效。截至目前，共开展各级评查103次，邀请驻队律师全程参与评查7次，评查一般程序行政处罚案卷300余件，出具法律意见56个。
二、以科技为支撑，抓准借力点。一是全面实行网上办案。全面运行阳光执法网上办案系统，精简办案流程，实现一般程序案件的网上办理、流转、审批和监督，显著提高办案效率，以信息化推动执法规范化，强化执法办案监督，提升质效。今年来，该局立案一般程序行政处罚案件1761件，办结1608件。二是深入推进“非现场”执法。依托智慧城管平台，主动与公安、市场监管、交警等部门沟通，寻求数据、资源实时共享，即时发现违法行为，快速锁定违法当事人，及时固定违法事实证据，形成完整证据链，“零冲突、零口供”完成查处工作。
三、以优质为导向，选准切入点。一是建立多元培训体系。按照全员培训与分类培训相结合的办法，对不同对象，采取不同内容的培训。截至目前，已按计划开展各类培训14次，服务执法人员700余人次。二是优化考核评比机制。出台《温岭市综合行政执法局执法办案积分制实施办法（试行）》、制定《温岭市综合行政执法局编制外人员设岗定级规定(试行)》，根据每季综合执法办案情况及办案积分，在全局范围内评比出三名执法之星，并作为年终考核优秀候选人。同时评出三名执法办案落后人员，加强对后进人员的鞭策，激励全局上下形成争相办案、办好案的良好氛围。目前，已评选出6名执法之星，并对积分排名末两位的队员进行约谈。
